Verhalen in veiligheid

In deze aflevering is Hans Broks te gast. Hij werkte jarenlang als wijkagent en ambtenaar in Tilburgse wijken en is nu docent en onderzoeker Integrale Veiligheidskunde bij Avans Hogeschool. Samen praten we over het vertrouwen tussen burgers en overheid en wat er gebeurt als de overheid steeds verder op afstand komt te staan. Hans laat aan de hand van ervaringen uit zijn tijd als wijkagent zien hoe belangrijk persoonlijk contact is. We praten over luisteren naar bewoners, aanwezig zijn in de wijk en de balans tussen waakzaam en dienstbaar zijn. Wat gebeurt er als burgers de overheid vooral tegenkomen wanneer iets niet goed gaat? En hoe kun je vertrouwen weer opbouwen? Hans laat zien dat dit soms begint met iets kleins: mensen leren kennen, naar elkaar luisteren en samen kijken wat er wél mogelijk is. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Danny Mullenders te gast. Hij is psycholoog, schrijver en werkt veel met assessments en teams. Binnenkort verschijnt zijn nieuwe boek Wat je niet ziet, waarin hij onderzoekt hoe gedrag in organisaties wordt beïnvloed door krachten die we zelf niet altijd onderkennen. Samen praten we over hoe gedrag niet alleen wordt bepaald door wie iemand is, maar ook door de omgeving waarin iemand terechtkomt en de mensen om diegene heen. Danny laat aan de hand van voorbeelden uit zijn praktijk zien hoe patronen tussen mensen ontstaan en zichzelf in stand kunnen houden. Waarom gedragen mensen zich soms anders dan ze zich voornemen? We praten over leiderschap en wat er gebeurt als mensen zich gaan gedragen naar wat anderen van hen verwachten. Ook bespreken we hoe lastig het kan zijn om zulke patronen te doorbreken. Wat vraagt dat van teams, leidinggevenden en professionals die proberen verandering op gang te brengen? Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Lies Wouters-Soomers te gast. Zij doet onderzoek naar psychologische veiligheid en kijkt daarbij nadrukkelijk naar wat er bij het individu gebeurt. Samen praten we over psychologische veiligheid in relatie tot de zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan. Over onze behoefte aan autonomie, verbondenheid en competentie en wat er gebeurt als deze basisbehoeften onder druk komen te staan. Lies bespreekt hoe we een soort radar hebben waarmee we voortdurend aanvoelen of we veilig zijn en in verbinding staan met anderen. Maar wat doe je als die radar afgaat? We praten over triggers, eerdere ervaringen en de rol van zelfcompassie. Hoe herken je dat je je onveilig voelt, waar komt dat gevoel vandaan en hoe ga je ermee om? Ook bespreken we wat er nodig is om je niet alleen individueel, maar ook samen als team veilig te voelen. Daarbij spelen empathie, vertrouwen en steun een belangrijke rol. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Saskia Schepers te gast. Zij houdt zich bezig met neurodiversiteit en schreef onder andere het boek Als alle breinen werken. Samen praten we over neurodiversiteit op de werkvloer. Over hoe verschillend onze breinen werken, waar onze kracht zit en wat er gebeurt als de werkomgeving daar niet goed op aansluit. Saskia laat zien waarom er niet één standaardbrein bestaat. Aan de hand van onderzoek en haar eigen ervaringen praten we over creativiteit, prikkelverwerking en verschillende manieren van samenwerken. Daarbij heeft ieder brein zijn eigen krachten en valkuilen. Hoe kunnen we stoppen met iedereen in dezelfde mal te duwen en wat meer morrelen aan ons ‘normaal’? Door ruimte te maken voor verschillende manieren van denken en werken, kunnen we verschillen beter benutten. Want juist dan worden we samen slimmer. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Heleen Cocu-Wassink opnieuw te gast. Zij is CHRO bij Alliander en houdt zich al jaren bezig met organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering. Waar we in de vorige aflevering spraken over verbinding en jezelf als leider inzetten, kijken we nu naar leiderschap in de praktijk. Wat doe je als dingen anders lopen dan verwacht? En hoe zorg je ervoor dat mensen verantwoordelijkheid nemen en blijven leren? Heleen vertelt over leidinggeven met een koel hoofd en een warm hart. We praten over nieuwsgierig blijven in plaats van direct oordelen en over leren van situaties die anders lopen dan gepland. Ook bespreken we ‘lerend presteren’: samen onderzoeken wat er gebeurde, duidelijke afspraken maken en de leerlus afmaken. Daarbij gaat het ook over verantwoordelijkheid nemen, hulp durven vragen en elkaar aanspreken. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Heleen Cocu-Wassink te gast. Zij is CHRO bij Alliander en houdt zich al jaren bezig met organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering. In haar werk staat de menselijke kant van organiseren centraal: hoe zorg je ervoor dat mensen hun talenten kunnen inzetten, verantwoordelijkheid durven nemen en zich kunnen ontwikkelen? Tegen de achtergrond van de energietransitie praten we over wat dit vraagt van leiders en organisaties. Heleen vertelt hoe haar eigen ervaringen haar kijk op leiderschap hebben gevormd. Voor haar begint leiderschap bij de gedachte: ‘ik ben oké en jij bent oké’. We praten over aandacht hebben voor de ander, talenten herkennen en aanwezig zijn zonder direct te oordelen. Ook bespreken we hoe je jezelf als leider kunt inzetten om beweging te creëren. Want welk effect heeft jouw gedrag op anderen? En wat kun je zelf anders doen? Tot slot kijken we naar wat leiders vandaag nodig hebben om onder druk verbinding te houden, besluiten te nemen en hun vak goed uit te…

In deze aflevering is Frans van Leeuwen te gast. Hij is coach, oprichter van Ik Ben de Baas en schrijver van het boek Aankloten. Samen met Orly praat hij over persoonlijk leiderschap en de vraag: ben je nog de baas over je eigen werk en leven, of word je vooral geleefd door alles wat moet? Vanuit zijn eigen ervaring weet Frans wat er kan gebeuren als prestatiedrang de overhand krijgt. Na een burn-out leerde hij anders kijken naar presteren, vrijheid en zijn eigen grenzen. Zijn advies? Durf af en toe te vertragen en aan te kloten. Even geen doel of prestatie, maar ruimte voor nieuwe inzichten. Veel luisterplezier!

In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties: Speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe je dat nou doet. Veel luisterplezier!

Carla Clarissa van Stralen is executive coach en oprichter van de Women's Leadership Program. Dat is een coachingsprogramma voor vrouwelijke professionals die op senior en executive niveau werken. Ook is ze auteur van het boek 'Born to change the game', een boek over authentiek leiderschap voor vrouwen. Carla draagt vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. In deze podcast ligt ze dat verder toe. Veel luisterplezier!

Hans van Breukelen is topsporter. Hij heeft 73 keer voor het Nederlands Elftal gespeeld en heeft met PSV 6 keer het Nederlands Landskampioenschap gewonnen. In het seizoen 1987-1988 wonnen ze de Europacup. Na zijn succes met het voetballen moest hij zijn draai vinden om zich op een andere manier in te zetten in het werkveld. Dat was niet altijd eenvoudig. Maar hij weet als geen ander hoe het is om veerkracht te hebben. Nu werkt hij als auteur, spreker en adviseur. Veel luisterplezier!

Leonie Stekelenburg is spreker, trainer en coach met een sterk verlangen naar een betere wereld. Ze houdt zich bezig met de vraag: 'Hoe kan het dat we als mensheid niet verregaand in beweging komen bij ingewikkelde kwesties als klimaatverandering?' Daarin heeft ze ontdekt dat het zenuwstelsel daarop een grote invloed heeft. Dit en meer bespreken we in deze aflevering. Veel luisterplezier!

In deze podcast zitten Joriene en Orly aan tafel met Bart Heeling om een gesprek aan te gaan over sociale veiligheid in de klas. Bart is een gedragsspecialist, storyteller en leerkracht met waardevolle ervaring op het gebied van het speciaal onderwijs. Een interessante vraag die in deze podcast voorkomt is: is het de taak van het onderwijs om te zorgen dat wij hier in Nederland ons netjes gaan gedragen? Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Larissa Hoogsteder te gast, directeur Behandelszaken bij de WAG en bijzonder hoogleraar Forensische Orthopedagogische Diagnostiek en Behandeling aan de UvA. Zij duikt in de manosfeer: een online gemeenschap waar jongens en mannen content vinden over mannelijkheid, status, relaties en de verhouding tussen mannen en vrouwen. Wat begint als een zoektocht naar zelfverbetering—van fitness tot daten—kan escaleren naar destructieve overtuigingen over vrouwen, machtsverhoudingen en discriminatie.Larissa benadrukt de risico’s, zoals normvervaging en de verlaging van de drempel voor grensoverschrijdend gedrag, vooral bij kwetsbare jongeren. Ze pleit voor preventie: jongeren weerbaarder maken, opvoeders bewust maken van online beïnvloeding, en behandelingen die gericht zijn op het doorbreken van rigide denkwijzen en het versterken van zelfvertrouwen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Kimberley Breevaart te gast. Zij is universitair hoofddocent organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en expert op het gebied van destructief leiderschap, psychologische veiligheid en mentale welzijn. Kimberley schreef het boek "Bang voor de baas?", waarin ze diep ingaat op de impact van destructief leiderschap op medewerkers en waarom mensen vaak langer in zo’n situatie blijven dan de buitenwereld begrijpt. Kimberley deelt inzichten uit haar onderzoek en praktijkervaringen, zoals de emoties die medewerkers ervaren (van angst tot schaamte), de barrières die het moeilijk maken om weg te gaan, en de rol van omstanders in het in stand houden of doorbreken van destructieve patronen. Ze benadrukt ook de parallellen met huiselijk geweld en de normalisatie van onacceptabel gedrag in organisaties. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Karin Reichrath te gast. Zij combineert haar expertise als complementair therapeut, NLP-coach, manueel behandelaar en veiligheidskundige. Al meer dan twintig jaar helpt zij mensen om de verbinding te leggen tussen mentale en fysieke gezondheid, met veiligheid als rode draad. Samen gaan we op zoek naar het antwoord op een intrigerende vraag: wat beweegt mensen? We spreken over hoe ervaringen uit onze jeugd en de manier waarop we zijn opgegroeid doorwerken in ons volwassen leven. We gaan in op het belang van hechting, zelfvertrouwen en een veilige basis, en bespreken waarom onverwerkte emoties zich kunnen uiten in lichamelijke klachten. Ook staan we stil hoe de huidige samenleving ons gevoel van veiligheid onder druk zet. Tot slot deelt Karin praktische inzichten en eenvoudige oefeningen die helpen om te luisteren naar je lichaam en gevoel. Veel luisterplezier!

In deze podcast is Hakan Honders te gast. Hij is oprichter van In de Haak en werkt als trainer, adviseur, coach en extern vertrouwenspersoon op het gebied van integriteit en sociale veiligheid. We praten over de verrassende overeenkomsten tussen opvoeden en leidinggeven: beide zijn vaak minder maakbaar, minder perfect en veel rommeliger dan we graag zouden willen. Hakan vertelt over wat het vaderschap hem leert over leiderschap, intentie en impact. We spreken over begrenzen en ruimte geven, over verwachtingen, autonomie en het belang van herstel wanneer je iets niet handig hebt aangepakt. Ook bespreken we het hardnekkige leiderschapsscript waarin leiders vooral sterk, daadkrachtig en foutloos moeten zijn, terwijl juist kwetsbaarheid, reflectie en verbinding nodig zijn om sociale veiligheid te versterken. Een gesprek over menselijk leiderschap, imperfectie en de moed om opnieuw contact te maken. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Renzo Versteeg, kolonel bij Defensie, te gast. Hij bespreekt de unieke uitdagingen van veiligheid en gezondheid in een militaire omgeving, waar risico’s inherent zijn aan de opdracht. Renzo legde uit hoe Defensie omgaat met de spanning tussen veiligheidsregels (zoals de Arbowet) en de noodzaak om realistische oefeningen uit te voeren, bijvoorbeeld met schietoefeningen en zware voertuigen. Hij benadrukte het belang van teamwork, communicatie en mentale voorbereiding om ongevallen te voorkomen en de veerkracht van militairen te waarborgen. Daarnaast ging Renzo in op de morele en psychologische aspecten van militaire inzet, zoals het omgaan met gewetensconflicten en de impact van oorlogservaringen. Hij besprak ook de rol van hightech uitrusting en gezondheidszorg in het beschermen van militairen, en hoe Defensie streeft naar een balans tussen risico’s accepteren en de zorgplicht voor haar mensen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Arthur Kruisman, vertrouwenspersoon en medeoprichter van Vrije Denkers, te gast. Hij en Orly duiken diep in het thema psychologische veiligheid en verkennen de grenzen ervan. Arthur benadrukt dat psychologische veiligheid niet betekent dat alles "veilig" of conflictvrij moet zijn, maar dat het gaat om een cultuur waarin mensen durven spreken, innovatie mogelijk is en de status quo ter discussie kan worden gesteld. Ze bespreken de valkuilen, zoals het te snel trekken van de "onveiligheidskaart" in situaties waar het eigenlijk om functioneren, resultaten of verschillen in stijl gaat. Arthur deelt praktijkvoorbeelden, zoals directieve leidinggevenden die ten onrechte als onveilig worden bestempeld, en benadrukt het belang van het scheiden van grensoverschrijdend gedrag en onprettige, maar acceptabele interacties. Ook gaan ze in op de rol van leiderschap: hoe creëer je een cultuur waarin feedback gegeven en ontvangen kan worden, zonder dat het verlamt? Tot slot reflecteren ze op de…

In deze aflevering is Jeroen Grond opnieuw te gast. Hij is expert op het gebied van veiligheid en hoogbetrouwbare organisaties (HRO’s). Hij was jarenlang verantwoordelijk voor veiligheid en kwaliteit binnen de energiesector. We kijken terug op zijn leiderschapslessen die hij leerde tijdens de ontwikkeling naar trede vijf op de Safety Culture Ladder. Waar we in de vorige aflevering spraken over veiligheid in de vijfde versnelling, richten we ons nu op de mens achter die ontwikkeling. Jeroen vertelt openhartig over wat deze reis hem heeft geleerd. We praten over geduld, vertrouwen geven, en het leren omgaan met de natuurlijke neiging om direct in te grijpen wanneer er iets mis dreigt te gaan. Hij deelt hoe wederkerigheid binnen teams zijn kijk op leiderschap hebben veranderd en waarom je ook als leider vergevingsgezinder naar jezelf mag leren kijken. We blikken terug op initiatieven die hebben bijgedragen aan een sterkere veiligheidscultuur en kijken vooruit naar zijn belangrijkste boodschap voor de toekomst:…

In deze aflevering is Jeroen Grond te gast. Hij is expert op het gebied van veiligheid en hoogbetrouwbare organisaties (HRO’s). Hij was jarenlang verantwoordelijk voor veiligheid en kwaliteit binnen de energiesector. Samen praten we over ‘veiligheid in de vijfde versnelling’: het hoogste niveau van veiligheidscultuur. Jeroen deelt zijn visie op het bouwen van een veiligheidscultuur waarin betrouwbaarheid, vakmanschap, eigenaarschap en leren centraal staan. Daarbij laat hij zien hoe organisaties kunnen groeien naar een werkomgeving waarin mensen vanuit een gedeelde bedoeling handelen en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk. In het gesprek gaan we in op de betekenis van hoogbetrouwbare organisaties, het belang van rust en reflectie in het dagelijks werk en de waarde van leren van ervaringen uit de praktijk. Ook bespreken we hoe veiligheid zich ontwikkelt door goede samenwerking, sterke relaties en het vermogen om kennis en inzichten met elkaar te delen. Jeroen laat zien waarom veiligheid uiteindelijk een…

In deze aflevering is Matthijs Dicke-Ogenia te gast. Hij is gedragsdeskundige en werkt dagelijks aan veiliger verkeer voor jong en oud bij Goudappel. Samen duiken we in de wereld van verkeersveiligheid. We bespreken hoe jongeren risico’s inschatten, waarom ouderen kwetsbaarder zijn op e-bikes, en welke maatschappelijke ontwikkelingen bijdragen aan de stijging van verkeersongelukken. Het gesprek gaat verder dan alleen verkeersregels of techniek en zoomt in op het puberbrein, risicogedrag en de invloed van groepsdruk en afleiding in het verkeer. Daarnaast praten we over oplossingen en interventies, zoals cursussen voor ouderen en betere hulp bij aankoop van e-bikes. Ook hebben we het over gedragsinterventies voor jongeren, zoals campagnes met schokeffecten, het belang van herhaling en sociale beïnvloeding, en manieren om veilig gedrag positief te belonen. Matthijs laat zien waarom verkeersveiligheid uiteindelijk vraagt om een combinatie van gedragsverandering, opvoeding, techniek en beleid. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Josephine van der Hoeven van Funny Business te gast. Ze is gedragseconoom, criminologe en faciliteert culturele transformatie met behulp van humor. Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over hoe humor helpt om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en hoe het kan bijdragen aan gedragsverandering en cultuurontwikkeling. We verkennen waarom humor spanning verlaagt, schaamte doorbreekt en mensen ontvankelijker maakt voor feedback en verandering. Aan de hand van praktijkvoorbeelden bespreken we hoe je met luchtigheid beweging creëert in complexe groepsdynamieken. Een gesprek over timing, veiligheid, zelfspot, groepsgedrag en de kunst van het spiegelen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Roland van Arragon voor de tweede keer te gast. Hij is arbeidsinspecteur bij de Arbeidsinspectie. We verdiepen ons in de vergewisplicht en de concrete rollen die daaruit voortvloeien. Centraal staan de coördinator ontwerpfase en coördinator uitvoeringsfase. We bespreken hoe deze rollen in de praktijk worden ingevuld, waar verantwoordelijkheden beginnen en eindigen, en waar risico’s ontstaan. Deze aflevering laat zien dat het niet alleen om structuur en wetgeving, maar ook om gedrag en rolinvulling gaat. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt duidelijk dat een effectieve invulling van de vergewisplicht vraagt om een heldere rolverdeling en invulling, actuele documentatie, onderlinge aanspreekbaarheid en samenwerking, en een gedeeld besef van verantwoordelijkheid. Van de tekentafels tot aan de bouwplaats. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Roland van Arragon te gast. Hij is arbeidsinspecteur bij de Arbeidsinspectie. We bespreken de vergewisplicht: een wettelijke verplichting voor opdrachtgevers om al in de ontwerpfase na te denken over veilig en gezond werken. Het doel is om risico’s niet pas op de bouwplaats te signaleren, maar deze vroeg in de keten te voorkomen. Daarbij komt ook aan bod waarom opdrachtgevers hun verantwoordelijkheid niet kunnen afschuiven. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat Roland zien wat er mis kan gaan wanneer veiligheid niet vroegtijdig wordt meegenomen, zoals ontwerpfouten of samenlooprisico’s op de bouwplaats. Daarnaast bespreken we concrete instrumenten zoals het V&G-plan, de arbeidshygiënische strategie, BTO-keuzes, en waarom plannen projectgericht en actueel moeten zijn. Tot slot komt aan bod hoe organisaties de vergewisplicht praktisch kunnen invullen: door kennis op te bouwen, samen te werken in bouwteams en veiligheid structureel onderdeel te maken van het proces. De rode draad:…

In deze aflevering is Marieke Bleyenbergh voor de tweede keer te gast. Zij was jarenlang director HSE bij Shell en AkzoNobel, heeft een achtergrond als chemical engineer en ervaring in safety leadership. We onderzoeken wat verantwoordelijk betekent: het is geen vast begrip is, maar veel complexer dan vaak wordt aangenomen. Daarnaast belichten we hoe verantwoordelijkheid een ander perspectief krijgt wanneer je kijkt naar toekomst of verleden en of je het ervaart als iets positiefs of negatiefs. Verantwoordelijkheid kan trots en richting geven, maar kan net zo goed angst en schaamte oproepen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en eigen ervaringen bespreken we wat verantwoordelijkheid vraagt van leiders. Hoe ga je om met invloed zonder volledige controle, met druk en complexe vraagstukken waarvoor geen perfect antwoord bestaat? We verkennen wat er nodig is om verantwoordelijkheid te kunnen dragen: weerbaarheid, loslaten, verbinding met mensen en de juiste context met goede steun. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Marieke Bleyenbergh te gast. Zij was jarenlang director HSE bij Shell en AkzoNobel, heeft een achtergrond als chemical engineer en ervaring in safety leadership. We gaan in op de vraag: waarom vinden mensen het zo moeilijk om fouten toe te geven? Marieke laat zien dat dit geen individueel probleem is, maar diep geworteld zit in opvoeding en organisatiecultuur. Al vroeg leren we wat ‘gewenst gedrag’ is en welke consequenties fouten kunnen hebben. Die patronen nemen we mee naar de werkvloer, waar druk en verwachtingen het bespreekbaar maken van fouten verder bemoeilijken. Daarnaast bespreken we waarom organisaties vaak reactief omgaan met veiligheid, terwijl juist proactief leren cruciaal is om incidenten te voorkomen. Echte verbetering begint bij oprechte interesse in hoe het werk loopt en het bespreekbaar maken van potentieel gevaar, near misses en kritische momenten vóórdat er iets misgaat. Leiderschap speelt hierin een sleutelrol: niet door alleen te zeggen dat fouten mogen, maar door…

In deze aflevering wordt Orly Polak geïnterviewd door Maarten Dullaert en Marcel te Lindert van BLOM opleidingen, een van de grootste opleiders in Nederland op het gebied van veilig werken met heftrucks. Centraal staat psychologische veiligheid in magazijnen, met specifieke aandacht voor de werkomgeving van heftruckchauffeurs. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere werkdruk, automatisering en algoritmische aansturing, evenals de invloed van fysieke factoren zoals licht, geluid en inrichting op concentratie, stress en gedrag. Het gesprek laat zien dat psychologische veiligheid begint bij leiderschap, verbondenheid en waardering. In een omgeving met hoge druk en wisselende teams ontstaat een veilige cultuur niet vanzelf. Juist daarom zijn praktische interventies essentieel, zoals het goede voorbeeld van leiders, het creëren van ontmoetingsmomenten en aandacht voor communicatie en een prettige werkomgeving. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Leon Schaepkens te gast. Hij is psycholoog, bestuurskundig jurist, adviseur, therapeut en auteur van meerdere managementboeken. We spreken over de vraag wat een leider succesvol maakt, juist in een tijd van onrust, technologische versnelling en grote maatschappelijke verandering. Wat verwachten mensen vandaag van leiders, en waarom werkt oud leiderschap niet altijd meer in een nieuwe werkelijkheid? Aan de hand van psychologie, evolutie en actuele ontwikkelingen verkennen we wat mensen in de kern nodig hebben van leiders. We gaan in op fundamentele basisbehoeften en de spanning tussen macht, controle en menselijke maat. Daarbij staat ook de balans tussen de ik-kant en de wij-kant centraal. De ik-kant draait om autonomie, zelfexpressie en individuele prestaties, terwijl de wij-kant gaat over veiligheid, verbinding, grenzen en het gevoel ergens bij te horen. Tot slot komt de invloed van AI en technologische verandering aan bod. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Hendrika Willemse-Vreugdenhil te gast. Zij is IT-expert, spreker, auteur en topsporter. We duiken in de wereld van cybersecurity, AI en de razendsnelle ontwikkelingen die organisaties en de samenleving uitdagen. We bespreken hoe veilig we nog zijn in een tijd waarin technologie sneller evolueert dan wetgeving en organisaties kunnen bijbenen. Wat betekenen AI, data en cloudafhankelijkheid voor onze autonomie en veiligheid? En hoe groot is de invloed van technologie op gedrag, besluitvorming en zelfs democratische processen? Aan de hand van concrete voorbeelden bespreken we de kansen én risico’s van AI: van productiviteitswinst tot manipulatie en datamisbruik. Ook staan we stil bij de rol van organisaties en de overheid: hoe ga je verantwoord om met AI, en waarom is reguleren effectiever dan verbieden? Tot slot kijken we naar de menselijke kant: in een wereld vol technologie groeit juist bij jonge mensen de behoefte aan echte, authentieke verbinding. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Tom Jansen te gast. Hij is oprichter van Aviation Cosmetics, een bedrijf gespecialiseerd op het gebied van het spuiten van vliegtuigen. Orly Polak en Joriene Beks gaan met hem in gesprek over veiligheid en samenwerking. Tom vertelt hoe zijn organisatie in Malta te maken kreeg met spanningen, clubjesvorming en gebrekkige samenwerking tussen verschillende nationaliteiten. Wat begon als gedoe op de werkvloer, bleek vooral te draaien om verschillen in interpretatie, communicatie en vertrouwen. Door bewust te investeren in één-op-één gesprekken, vertrouwelijkheid en zichtbaar leiderschap, wist het bedrijf stap voor stap een meer psychologisch veilige werkomgeving te creëren. Niet met protocollen, maar door continu het gesprek te voeren en ruimte te maken voor verschillende perspectieven. Het resultaat: betere samenwerking, hogere kwaliteit van werk en een organisatie waar mensen graag willen werken. Een praktijkverhaal dat laat zien dat de meeste mensen willen bijdragen, mits de context…

In deze aflevering is Danny Mullenders te gast. Hij is organisatie- en ontwikkelpsycholoog en auteur van Laat je niet kiezen. Orly Polak en Joriene Beks gaan met hem in gesprek over het begrip psychologische bewegingsruimte. Hoe herken en benut je de ruimte tussen wat jou overkomt en de manier waarop je reageert? Aan de hand van een concrete casus bespreken we hoe een medewerker van de slachtofferrol naar meer regie kan bewegen, bijvoorbeeld door andere vragen te stellen en het gesprek met de leidinggevende aan te gaan. Daarnaast bespreken we hoe de persoonlijkheidskenmerken van de Big Five invloed hebben op hoe mensen reageren in zulke situaties en waarom sommigen juist veel (soms teveel) of juist weinig bewegingsruimte nemen. Danny geeft praktische tips om bewegingsruimte beter te benutten: werk aan belemmerende overtuigingen, zoek rust bij het aangaan van nieuwe situaties en laat mensen om je heen een spiegel voorhouden. Tot slot geeft hij tips om verandering in organisaties te stimuleren: haal…

In deze aflevering is Nicole Luttenberg te gast. Ze is expert op het gebied van psychologische veiligheid, leiderschap en systemisch coachen. In deze podcast bespreken we het trekken van de veiligheidskaart in organisaties: situaties waarin medewerkers aangeven zich onveilig te voelen. Wat betekent dit voor het gesprek, voor het geven van feedback en voor het leidinggeven? We verkennen hoe leidinggevenden hierop kunnen reageren zonder dat het gesprek stilvalt. Nieuwsgierigheid, het openhouden van het gesprek en het vooraf helder maken van verwachtingen spelen daarbij een belangrijke rol. Ook bespreken we het verschil tussen daadwerkelijke onveiligheid en onenigheid over feedback of beoordeling. Daarnaast komt het belang van constructieve feedback en een growth mindset aan bod. Tot slot staan we stil bij falen en kwetsbaarheid in leiderschap: wanneer werkt kwetsbaarheid verbindend en wanneer kan het in organisaties ook risico’s met zich meebrengen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Hans van Dijk te gast. Hij is hoogleraar Leading Inclusion bij de TIAS School for Business and Society en medeoprichter van het Inclusion Behaviour Institute. De aanleiding van dit gesprek is zijn boek Destructieve Dynamieken, waarin hij samen met Stefan Cloudt negen terugkerende, automatische interactiepatronen tussen mensen, teams of groepen beschrijft die samenwerking verslechteren. In deze aflevering worden drie dynamieken toegelicht: Bias towards action, de waan van wantrouwen en de impressie van incompetentie. Aan de hand van herkenbare verhalen en historische voorbeelden, wordt uitgelegd hoe deze patronen ontstaan. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Hij is specialist in het aanpassingsvermogens van organisaties. Mike legt uit hoe ons brein en jarenlange selectie op veiligheid ervoor zorgen dat we vasthouden aan de status quo. Ook als de wereld om ons heen snel verandert. In deze podcast wordt besproken hoe we door opvoeding en onderwijs hebben geleerd om fouten te vermijden en wat het belang is van diversiteit en psychologische veiligheid om nieuwe ideeën te laten ontstaan. We duiken in onderwerpen als experimenteren, sociale uitsluiting en agile werken. Tot slot, hoe moet het dan wel? Mike benadrukt praktische aanpakken: maak veranderingen klein, werk met hypothesen en snelle experimenten, en zorg dat leiderschap en cultuur vertrouwen en ruimte voor leren ondersteunen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Nicoline van Klaveren te gast. Ze is arbeidsdeskundige, WIA-expert, en auteur van Wegwijs in de WIA. In deze podcast spreken we over arbeidsongeschiktheid en wat dat met mensen doet. We bespreken in een notendop hoe een WIA-uitkering aanvragen werkt en hoe iemand in dit traject terechtkomt. Daarnaast bespreken we de angsten en onzekerheden die vaak spelen: de wet is complex, informatie is lastig te doorgronden en veel mensen ervaren onzekerheid over hun toekomst, financiën en identiteit. Ook staan we stil bij de rol van werkgevers en het UWV. Communicatie kan tekortschieten, antwoorden zijn niet altijd eenduidig en werknemers voelen zich regelmatig onvoldoende geïnformeerd. Tot slot vertelt Nicoline waarom zij haar boek schreef: om mensen in begrijpelijke taal wegwijs te maken in de WIA. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Caroline Koetsenruijter te gast. Ze is agressie- en conflictexpert en auteur van Het agressieparadijs en Jij moet je bek houden! Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over het groeiende probleem van agressie en geweld tegen professionals in publieke beroepen. Caroline deelt confronterende cijfers: jaarlijks vinden in Nederland ongeveer drie miljoen incidenten plaats, waarbij vooral verbaal en psychisch geweld veel voorkomt. In deze podcast verkennen we de belangrijkste oorzaken, waaronder individualisering, informalisering, intensivering van werk, informatisering en internationalisering. Ook staan we stil bij de invloed van polarisatie en gelegenheid op het ontstaan van geweldsincidenten. Tot slot deelt Caroline praktische handvatten voor professionals en organisaties: maak geweld bespreekbaar, stel grenzen (ook als dat lastig is), zoek steun bij collega’s en leidinggevenden en zorg dat organisaties corrigerend optreden. Veel luisterplezier!

In deze aflevering zijn Eefke Faassen en Erik Faassen van Kracht van Gezag te gast. Ze zijn trainer verbindend gezag en auteur van Werkboek Verbindend Gezag in het basisonderwijs. In deze podcast duiken we in verbindend gezag: een manier van leidinggeven die relatie en duidelijke kaders combineert. We verkennen hoe je gezag opbouwt zonder autoritair te worden, hoe je als professional kalm blijft in spanningsvolle situaties, en waarom open reflectie op escalatiepatronen essentieel is. Vanuit voorbeelden uit het onderwijs maken we de vertaalslag naar het bedrijfsleven en de bouw. Een gesprek over aanwezigheid, netwerk, zelfcontrole en verzet, met concrete situaties uit de praktijk. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is gedragsbioloog Patrick van Veen bij ons te gast. Hij bestudeert het gedrag van mensen en apen en is oprichter van Apemanagement. In deze podcast duiken we in de wereld van primaten om beter te begrijpen hoe macht, leiderschap, samenwerking en sociale relaties ontstaan en functioneren. Wat kunnen we op deze vlakken leren van chimpansees, gorilla’s en andere apen? Aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke observaties bespreken we thema’s zoals rechtvaardigheid, altruïsme, jaloezie en het vragen van hulp. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jan Dillen bij ons te gast. Hij is preventieadviseur, docent en auteur van het boek Leiderschap in Veiligheid. We bespreken wat veiligheidsleiderschap in de praktijk vraagt en waarom sturen op slogans en gedrag vaak weinig effect heeft. Het gesprek gaat over besluitvorming, situationeel leiderschap, de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers, en het belang van evidence-based werken. Tot slot reflecteert Jan kritisch op safety clutter, populaire interventies en misvattingen zoals zero accidents. Veel luisterplezier!

In deze aflevering laat Orly Polak haar interviewen door Elma Groen. We praten over hoe een auteur boeken maakt vanuit verhalen: persoonlijke podcasts, smeuïge anekdotes, patronen zien en theorie koppelen aan de praktijk. Het begint vaak allemaal bij nieuwsgierigheid. Centraal staan thema's als angst, risicomijding, vertrouwen, leiderschap en de effecten van regels en procedures in organisaties. Tot slot wordt zowel het ‘slachtoffer’-als ‘dader’perspectief onderzocht, om zo dieper te begrijpen waarom gedrag in organisaties ontstaat en wat het voor gevolgen heeft. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Elma Groen bij ons te gast. Zij is interim-directeur met 30 jaar ervaring en auteur van het het boek 'Het veiligheidskompas'. We praten over haar bijzondere levensverhaal, haar werk in gemeenten en gesubsidieerde organisaties, en haar visie op het ontstaan van sociale onveiligheid. Het gesprek onderzoekt oorzaken zoals maatschappelijke polarisatie, te veel werk en onzekerheid, onduidelijk opdrachtgeverschap en conflictvermijding. Tot slot wordt er besproken hoe Elma Groen omgaat met verrommelde organisaties. Veel luisterplezier!

Elmira Nijhuis heeft een PhD bij de VU over psychlologische veiligheid en daarnaast begeleidt ze managementteams als het moeilijk wordt, over dit thema. Elmira heeft een nieuw boek geschreven: samen in de zandbak, op zoek naar psychologische veiligheid. De variabelen worden benoemd die een rol spelen in het hebben of ontbreken van psychologische veiligheid. Een boek boordevol interventies, een must read voor iedereen. In het boek en de podcast staat o.a. de vraag centraal: psychologische veiligheid, iedereen neemt het als populair woord in de mond, maar wat betekent het nou echt? Veel luisterplezier!

“Ik zat altijd alleen maar in dat ziekenhuis. Dan denk ik: ik heb wel een foute afslag genomen in het leven. Ik heb dat heel vaak verwoord als zijnde dat ik op de pechstrook van het leven stond.” In deze nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid hebben we Lars van Rode te gast. Lars van Rode is key note speaker workplace safety over arbeidsveiligheid. Daarnaast is hij Postgraduaat Artificial Intelligence Business Architect bij PXL-Next. In deze podcast vertelt Lars over het ongeval dat hij heeft meegemaakt en de lange weg die hij heeft afgelegd om terug te keren naar een kwaliteitsvol leven. De vraag die centraal staat in deze podcast, luidt:Wat betekent het om veerkrachtig te zijn? Veel luisterplezier!

In deze nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid richten we ons op het cruciale thema van veiligheid binnen de bouwketen. Orly spreekt met Geert van der Linde, HSE-directeur bij Ballast Nedam, die zijn deskundige inzichten deelt over de uitdagingen en kansen voor het versterken van veiligheid en samenwerking op regionaal en sectoraal niveau. Geert benadrukt het belang van het hebben van een hogere basisvaardigheid en kwalificaties in projecten, voornamelijk gericht op specialisten en onderaannemers in de bouw. Hij wijst hierbij op de noodzaak van authentieke zorg en betrokkenheid bij het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving. Veel luisterplezier!

In deze aflevering duiken we diep in de rol van veiligheid in bouwaanbestedingen. Dea Snoeijer, programmamanager bij ViA (Veiligheid in Aanbestedingen), vertelt ons over het belang van veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag in alle stadia van de bouwprocessen. We bespreken het belang van het plannen van veilige bouwprocessen vanaf het moment dat opdrachtgevers een idee hebben. Door dieper begrip en bewustwording van veiligheidsaspecten, kunnen we zorgen voor veilige werkomstandigheden en inspectieprocedures van bouwterreinen. Wat betekent veiligheid in aanbestedingen? En hoe hangt deze interventie samen met houding en gedrag? Samen met Dea reflecteren we op hoe bedrijven de Veiligheidsladder ervaren om houding en gedrag te kunnen meten. Veel luisterplezier!

Verhalen in Veiligheid presenteert een medelevend gesprek met Stef Lippes, secretaris van de Stichting Arbeidsongevallen. Stef verteld over zijn ontroerende persoonlijke ervaringen met arbeidsongevallen, van een bijna dodelijk incident met een slijptol tot een val van een gevaarlijke hoogte. Deze verhalen dienen niet alleen als een herinnering aan de noodzaak van veiligheid op de werkvloer, maar belicht ook de impact op slachtoffers en hun families. Het gesprek raakt aan de veerkracht en het belang van ondersteuning na arbeidsongevallen, en het cruciale werk van de Stichting Arbeidsongevallen.

In deze informatieve aflevering van deze podcast neemt veiligheidsexpert en auteur, Annemarie Timmermans, ons mee op reis door de wereld van menselijk gedrag en veiligheid op de werkplek. Met een focus op helderheid en begrip, maakt ze complexe concepten toegankelijk voor ons allemaal. Het gesprek belicht het essentiële belang van het aanspreken van elkaar op onveilig gedrag, en hoe onzekerheid, misvattingen en schaamte ons ervan kunnen weerhouden om veiligheidsproblemen ter sprake te brengen. De noodzaak van deze open gesprekken wordt steeds benadrukt, omdat ze cruciaal zijn voor het creëren van een veilige werkomgeving. Luister hoe Annemarie diep ingaat op de redenen waarom werknemers soms risico's nemen, zelfs als ze zich bewust zijn van de gevaren. Leer hoe onbewuste gedragingen gevaren kunnen creëren, en ontdek het belang van bewustzijn en opleiding. Veel luisterplezier!

We beschikken over een zachte, innerlijke stem die ons de weg wijst; we noemen het ook wel intuïtie. Als we niet naar deze stem kunnen luisteren omdat we voortdurend bezig zijn met muziek en onze aandacht altijd naar buiten gericht is in plaats van naar binnen, kan dit stress veroorzaken. Deze week is Christel Peerbooms in de studio om ons inzicht te geven in hoe ons gehoor functioneert en waarom het essentieel is om het te beschermen tegen externe factoren zoals hard geluid en muziek. Hoe kunnen we op een veilige manier omgaan met ons gehoor? Ontdek het in deze podcast. Veel luisterplezier!

We worden allemaal geconfronteerd met verkeer, of je nu op een vroege maandagochtend fietst of in de auto zit op weg naar het werk; verkeer omringt ons altijd. Dus, hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze fietspaden en wegen zo veilig mogelijk worden gebruikt? En in welke mate zijn verkeersongevallen aan het afnemen? Om deze vragen te beantwoorden, verwelkomen we deze week Martin Damen in de studio. Martin, Directeur-bestuurder bij SWOV Road Safety Research, brengt uitgebreide kennis mee op het gebied van verkeersveiligheid. Veel luisterplezier!

"Hydrogen contributes to a carbon-free society, but it is not the sole answer; it is one of the answers." In deze nieuwe podcast gaan wij het hebben over waterstof en hoe belangrijk het is voor het oplossen van ons energieprobleem. Wat gaat de energietransitie betekenen voor ons werk, onze huizen en organisaties? En hoe veilig is deze stof? In de studio zitten wij vandaag met Tobias Jansen en Roman Latsuzbaia, twee experts van Bureau Veritas Group die ons meer kunnen vertellen over waterstof. Tobias is teamleider technische veiligheid, en Roman werkt als Technical Lead Hydrogen. Veel luisterplezier!