Podcast el futuro del trabajo

El desempleo juvenil está creciendo y la IA está cambiando los puestos de trabajo de entrada. En este episodio del pódcast El futuro del trabajo, analizamos las tendencias de 2026 con Sergio Iriarte Quezada, experto de la OIT en empleo juvenil. También conversamos con representantes scouts de Rumanía, México y Zimbabue, con quienes hablamos de por qué es una crisis estructural y de lo que deberían hacer las instituciones para apoyar a la próxima generación.

Las plataformas digitales han transformado el mundo del trabajo, generando nuevas oportunidades, pero también importantes desafíos para los derechos y la protección de los trabajadores. En este episodio de El futuro del trabajo, Nuno Cunha, especialista en instituciones de mercados laborales de la OIT, explica qué supone el nuevo Convenio núm. 193, la primera norma internacional del trabajo sobre la economía de plataformas, cómo fue elaborado a través del diálogo social y cuáles son los próximos pasos para su ratificación y aplicación.

En este episodio del pódcast “El futuro del trabajo de la OIT”, Dafne Papandrea y Lucía Risueño Navarro explican cómo los riesgos psicosociales —como las largas jornadas laborales, la inseguridad en el empleo y el acoso en el lugar de trabajo— afectan a la salud de los trabajadores, y qué medidas pueden adoptarse para crear entornos laborales más saludables en todo el mundo.

En este episodio del pódcast de la Organización Internacional del Trabajo, Janine Berg, Economista senior en la OIT, presenta un nuevo informe sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa en el mundo del trabajo. La experta explica por qué las mujeres están más expuestas que los hombres a los riesgos asociados a esta tecnología y qué significa esto para la igualdad en el mercado laboral.

En este episodio del pódcast Futuro del Trabajo de la OIT, analizamos el estado del empleo y los principales desafíos que enfrentan los mercados laborales a nivel mundial y en América Latina y el Caribe, junto a Miguel Sánchez Martínez, economista del Departamento de Investigación de la OIT, y Gerson Martínez, Especialista Regional Senior en Economía Laboral.

En este episodio del pódcast El futuro del trabajo, Laura Thompson, Subdirectora General de Relaciones Exteriores y Corporativas de la OIT, explica por qué la Cumbre Mundial para el Desarrollo Social de 2025 en Doha es un momento decisivo y qué está en juego para el desarrollo social, el multilateralismo y la misión de la OIT de promover la justicia social.

En este episodio analizamos los beneficios de ampliar la licencia remunerada por paternidad para avanzar hacia una mayor igualdad de género, junto a Lorena Pastor Palacios, economista de la OIT; Diana Salcedo del Gobierno de Colombia; y Carlos Julio Navas Peña, padre y dirigente sindical.

¿La inteligencia artificial, los robots y el monitoreo pueden proteger a los trabajadores en sus empleos? Sí, según el más reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo. En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo, Manal Azzi y Lucía Risueño Navarro, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Entorno de Trabajo de la OIT, explican cómo la IA y la tecnología se usan para proteger –y no perjudicar– a trabajadores en todo el mundo.

En este episodio, examinamos las conclusiones del informe “Seguridad y salud en el trabajo con perspectiva de género: desafíos y avances en Iberoamérica”, una publicación conjunta de la OIT y la OISS que pone de manifiesto cómo la gestión de la seguridad y la salud laboral ha pasado por alto las diferencias entre hombres y mujeres, dejando a las trabajadoras expuestas a riesgos ignorados. Hablamos con Tzveti Radoslavova, Especialista en seguridad y salud en el trabajo de la OIT para América Latina y el Caribe, Gina Magnolia Riaño, Secretaria General de la OISS, y Clara Guillén, médica y colaboradora de la OISS.

En este episodio, Gerson Martinez, Especialista Regional en Economía Laboral de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, analiza los hallazgos del informe 'Panorama Laboral 2024', destacando los retos persistentes en el empleo en América Latina y el Caribe.

En este podcast, conversamos con Hernán Winkler, Economista Senior del Banco Mundial, sobre cómo la IA generativa y la brecha digital afectan a los mercados laborales de América Latina.

Descubra las principales tendencias laborales para 2025 en este nuevo episodio del podcast de la OIT. Analizamos cómo las tensiones geopolíticas, el cambio climático y la inteligencia artificial están afectando los mercados laborales mundiales con Miguel Sánchez Martínez, economista del departamento de investigación de la OIT y coautor del informe.

La simbiosis industrial es una estrategia innovadora de la economía circular. En este podcast Sabrina de Gobbi, economista de la OIT, explica cómo esta práctica beneficia al medio ambiente y fomenta la creación de empleos dignos, especialmente en las pequeñas empresas.

En este episodio de Voces de la OIT, examinamos las tendencias mundiales del empleo de los jóvenes, marcadas por el descenso del desempleo, pero también por la persistencia de las desigualdades. Destacamos los retos a los que se enfrentan, incluido el acceso a empleos decentes.

Un programa de la OIT está impactando cientos de vidas al apoyar a microempresas y pymes para generar más trabajo decente y reducir la pobreza. Conversamos con Luisa Iachan, Especialista de OIT en Emprendimiento y María Tuyuc, Presidenta de la Red Global de Empresarios Indígenas, para conocer más sobre este programa.

¿Cómo enfrentamos las consecuencias del calor excesivo en el trabajo? Conversamos con Tzveti Radoslavova, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT para América Latina y el Caribe y Alejandro Real Ornelas, Especialista en Medicina del Trabajo y Ambiental e integrante del Proyecto Fondo Visión Cero, sobre este importante tema.

Crear empleo decente en sectores como el de la palma, como ha hecho Elva Molina en Santander, Colombia, ofrece oportunidades laborales y un proyecto de vida a los jóvenes, y contribuye a promover la paz y la justicia social.

Entrevista con Roxana Maurizio, coordinadora del informe Panorama Laboral de América Latina y el Caribe. El informe destaca brechas persistentes y desafíos urgentes para promover el trabajo decente en la región.

Jóvenes migrantes en Perú afrontan desafíos laborales similares a sus pares locales; sin embargo, su condición migratoria intensifica aún más esas barreras.

Trabajar en un planeta cada vez más caliente afecta a un número creciente de trabajadores. El cambio climático no solo afecta al medio ambiente, su impacto en la salud humana está alcanzando proporciones alarmantes ¿Cómo vivir con el estrés térmico? Hablamos con Nicolas Maitre, economista del Departamento de Investigación de la OIT.

En este episodio, exploramos la crisis que afecta a la economía del cuidado, la persistente desigualdad de género que le caracteriza, y la importancia de adoptar medidas y políticas que promuevan el trabajo decente en este sector.

Tras la pandemia de la COVID-19, muchos países están reevaluando el estatus, la remuneración y las condiciones de sus cuidadores. Entonces, ¿por qué las trabajadoras domésticas, cuyo trabajo incluye a menudo los cuidados, quedan a menudo al margen de este proceso?

Los esfuerzos que dan forma a un futuro sostenible requieren la participación y contribución activa de los jóvenes. Descubre cómo los jóvenes colombianos construyen la paz mediante empleos verdes.

Para defender y proteger el trabajo decente es necesario adaptar las legislaciones y estar a la escucha de los grandes cambios que están transformando el mercado laboral, dice Luciana Zorzoli, especialista en temas laborales y profesora de la Universidad de Cardiff.

La libertad de asociación, el trabajo forzoso y infantil, los salarios y las horas de trabajo son solo algunas de las Normas Internacionales del Trabajo. Tocan todos los aspectos de la vida laboral de cada persona en el mundo, nos cuenta Claudia Esperanza Berch, de la OIT.

Aunque el racismo manifiesto parece ser algo del pasado, el racismo sistémico y los prejuicios hacen que el mundo laboral aun diste mucho de ser equitativo para todos.

“Las personas y las empresas deberán aprender a aprovechar los avances de la inteligencia artificial pero también ser muy conscientes de los riegos que conllevan,” dice Christina Pombo, economista del Banco Inter americano de Desarrollo.

La pandemia de la COVID-19 resaltó la importancia de los trabajadores clave en nuestras vidas, pero también reveló que muchos de ellos enfrentan condiciones de trabajo deficientes ¿Cómo podemos garantizar un trabajo decente para estos trabajadores?

El nuevo episodio de las Voces de la OIT analiza las razones de la falta de productividad en América Latina.

El último informe de la OIT sobre las perspectivas sociales y del empleo en el mundo augura todavía tiempos difíciles para los mercados laborales globales. El empeoramiento de la situación se debe principalmente a las nuevas tensiones geopolíticas, a las presiones inflacionistas y a la recuperación desigual tras la pandemia, factores que están creando una gran incertidumbre. Miguel Sánchez Martínez, economista del departamento de investigaciones de la OIT, nos cuenta que la recuperación será muy paulatina y no empezará hasta 2024, aunque persistirán los déficits creados por la crisis de la COVID-19. En estas circunstancias, muchos trabajadores se verán obligados a aceptar empleos de peor calidad, con frecuencia insuficientemente remunerados y en ocasiones sin cobertura social adecuada.

En Argentina, 6 de cada 10 personas afirman haber sufrido algún clase de violencia y acoso en su lugar del trabajo. Argentina fue el cuarto país del mundo en ratificar el Convenio 190 de la OIT, la primera norma internacional que regula este tema. En este episodio se resumen las acciones más destacados del gobierno, los sindicatos y el sector empleador, junto a la OIT, para abordar este problema social.

Hasta recientemente no se hablaba mucho de los riesgos psicosociales en el trabajo. La pandemia ha marcado un antes y un después. La generalización del teletrabajo, la situación a veces dramática del personal sanitario en la lucha contra la COVID-19 y la creciente digitalización de nuestras vidas han puesto sobre la mesa problemáticas que deben resolverse no sólo en las empresas, sino también a nivel de gobierno, nos dice Iván Williams Jimenez, responsable de normativa en el instituto de Seguridad y Salud ocupacional en el Reino Unido.

Según las ultimas estimaciones de la OIT, 50 millones de personas en el mundo viven en situación de esclavitud moderna, diez millones más que hace cinco años. Esto significa que 28 millones de personas realizaban trabajos forzados y 22 millones estaban atrapadas en matrimonios en contra de su voluntad. Las diversas crisis —la pandemia de COVID-19, los conflictos armados y el cambio climático— de los últimos años han contribuido a aumentar el riesgo de todas las formas de esclavitud moderna. Pero esta situación no es insuperable dice Philippe Vanhuynegem, responsable del servicio de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Una mayor cooperación internacional, leyes que se apliquen mejor, más controles y un diálogo social más efectivo podrían aportar soluciones duraderas y consensuadas al desafío que supone la esclavitud moderna.

Enrique Blanco, responsable de comunicación y de proyectos de la escuela de hostelería y de turismo Paul Dubrule, en Angkor, en Camboya, nos cuenta como la pandemia ha fragilizado el turismo, un sector que genera 11% del Producto Interior Bruto (PIB) de Camboya. Aunque la situación está volviendo a la normalidad, la COVID-19 ha disuadido a muchos jóvenes a trabajar en la hostelería porque piensan que ya no pueden conseguir un empleo estable. Enrique asegura que se trata de algo temporal y explica que la escuela, que lleva veinte años en activo y que se ha ganado una gran reputación, se prepara a formar a más estudiantes en los próximos años.

En general, las compañías no están diseñadas para escuchar activamente a sus equipos de trabajo. Así lo cree Sebastián Henao, cofundador y CEO de Global Work, una empresa colombiana que brinda soluciones innovadoras de selección y contratación de personal. La irrupción de la pandemia significó un replanteo de todas las estructuras del trabajo. En el nuevo contexto, la contención y el acompañamiento emocional se convirtieron en parte esencial de las estrategias de bienestar integral de las personas en el trabajo. El diseño de un canal especial con profesionales en psicología permitió a las empresas estar más cerca del personal en el día a día. Para las y los empleadores, es posible acompañar a las personas en los procesos de duelo desde abordajes centrados en la empatía. De esto se trata este episodio.

Según datos de la Alianza Cooperativa Internacional, en todo el mundo existen tres millones de cooperativas, que representan al 10 por ciento de la población empleada. Es decir que el movimiento cooperativo hace un aporte muy significativo para crear trabajo decente y para impulsar un crecimiento económico inclusivo y sostenible. Sobre esto hablamos con el académico Alex Roig, presidente del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social de la República Argentina.

María Graciani, asesora en temas de liderazgo y motivación, lleva ya diez años ocupándose de la felicidad en el mundo laboral. Nos cuenta que una empresa feliz es más rentable económicamente porque sus trabajadores sienten que forman parte de un proyecto. Para conseguirlo es necesario fomentar la comunicación y la iniciativa, dice la experta española. Subraya que desde la pandemia de COVID-19, durante la cual muchos trabajadores se han replanteado sus prioridades vitales, la felicidad en el trabajo es todavía más importante.

De acuerdo a estimaciones recientes, las personas con discapacidad representan aproximadamente un 15% de la población mundial. Alrededor del 80% están en edad de trabajar, sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente, la que es clave para poder reducir la pobreza. Entonces, ¿Qué podemos hacer para cambiar esta realidad y avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva?

Cada mañana, en las grandes ciudades, millones de trabajadoras de casas particulares se desplazan de un trabajo a otro, coordinan para delegar los cuidados de sus propios hijos e hijas y sostienen las rutinas diarias de varias familias. Las propias, pero también sostienen a las familias de sus empleadores y empleadoras. Hay tareas de cuidados remuneradas y no remuneradas. El trabajo doméstico es un subsector de las remuneradas. En el mundo hay 70 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas. Casi 8 de cada 10 son mujeres. Y el 75 por ciento del trabajo doméstico es informal. Como parte de una iniciativa interagencial de las Naciones Unidas en Argentina, este podcast fue financiado por los programas “Primera infancia y sistema integral de cuidados” (Joint SDG Fund) y "Recuperación socioeconómica a la crisis COVID-19 desde perspectiva de género" (MPTF COVID-Fund).

Rossana Migliore es una emprendedora paraguaya que con gran esfuerzo ha ido construyendo su emprendimiento de comercialización de frutos secos desde hace 8 años. La formalización de su empresa marcó un “antes y un después” en su historia, siendo testigo de los beneficios de la formalización tanto para su emprendimiento como para sus trabajadoras. De acuerdo a estimaciones de la OIT, 2000 millones de trabajadores — es decir, más del 61% de la población ocupada mundial— tienen un empleo informal. Además, 8 de cada 10 empresas del mundo son informales, y a menudo estas son micro y pequeñas empresas. Paraguay no está exento de esta realidad. En este capítulo conversamos con Rossana Migliore, dueña de “Granola La Rosita” y con Gerhard Reinecke, Especialista en Políticas de Empleo de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, quienes analizan los principales desafíos que presenta la informalidad en el país y los beneficios que trae para el mundo del trabajo en su conjunto la transición hacia una…

En este podcast conversamos con Mirna Nij y con Gerson Martínez, especialista de la OIT en políticas de empleo para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, quienes analizan los desafíos que tienen las personas trabajadoras de la informalidad y la ruta que debería seguir Guatemala para impulsar trabajo decente e inclusivo para este sector.

Marina Mejía tiene una pequeña empresa de moda en Lima, Perú. Aunque tiene muy pocos empleados, no ha dudado en invertir tiempo y dinero en modernizarse para competir con marcas mas grandes. Incluso ha comprado un escáner 3D que ha contribuido a aumentar sus ventas. En este podcast nos explica cómo llevó a cabo la transformación de su negocio. Para modernizarse Marina también contó con la ayuda del programa SCORE de la OIT. Con sus esfuerzos Marina ha conseguido superar lo que para muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) sigue siendo un obstáculo, el de la digitalización.

Una de las principales desigualdades en el mundo del trabajo es la desigualdad entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, tienen salarios más bajos, y, como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, siguen asumiendo una gran parte de las tareas del hogar, unas horas de trabajo no remunerado que pesan mucho en su día a día. Rosalía Vazquez-Alvarez, especialista de la OIT en el tema de salarios, nos explica las razones de esta desigualdad, que persiste pese a las medidas que intentan paliar sus efectos, y cómo las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres y ocuparse de sus familias.

El actor, director y activista brasileño Wagner Moura habla de su trabajo como Embajador de Buena voluntad de la OIT contra el trabajo forzoso. Nos cuenta como de pequeño, creciendo en el noreste de Brasil, veía a diario el trabajo forzoso, el de las muchachas limpiando las cosas, el de los trabajadores ruruales, y le parecía “normal” y como, al darse cuenta “de que esas cosas eran horribles” decidió movilizarse. Ahora pide a los gobiernos que ratifiquen el protocolo de la OIT contra el trabajo forzoso “porque es nuestra responsabilidad luchar para que nuestros gobernantes hagan de los derechos humanos una prioridad.”

Si bien el tema de la violencia y el acoso no es algo nuevo, la irrupción de las tecnologías y las modalidades como el teletrabajo, por ejemplo, que se han masificado especialmente durante la pandemia, han puesto de relieve el fenómeno de la ciberviolencia y el ciberacoso, más frecuente de lo que se piensa y que puede tener graves consecuencias, en algunos casos fatales. Pero, ¿Qué entendemos por ciberacoso o ciberviolencia? ¿Qué implica para las y los trabajadores y para el mundo del trabajo en general?.

De acuerdo a nuevos datos de la OIT, más de 160 millones de niños y niñas entre 5 y 17 años de edad se encuentran en trabajo infantil; y de ellos, unos 79 millones realizan trabajos peligrosos que ponen en riesgo su salud e incluso su vida. América Latina es una de las regiones más afectadas, y como respuesta a esta realidad, muchos jóvenes de la región se están movilizando para llamar a la acción en favor del respeto de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

En los últimos dos años, en todo el mundo creamos más datos que en toda la historia de la humanidad. Navegar en la Web, una red social; mandar un mail, usar el GPS, o la tarjeta de crédito: todo genera datos, en su mayor parte, creados por generación espontánea. Este caudal de datos ocasiona un fenómeno conocido como “Big Data”. Pero, ¿qué es concretamente el Big Data? Y ¿qué implica para el mundo del trabajo?

Debido a la crisis del COVID-19 muchos han perdido su trabajo y han visto sus estudios interrumpidos. Su futuro laboral, que ya era complicado, se anuncia difícil en los próximos años.